无薪休假时间
《公平劳动标准法》不要求雇主为员工未使用的休假时间支付工资——换句话说，如果他们不使用休假时间，他们就会失去休假时间。 《公平劳动标准法》不规范休假 和其他类型的休假。但是，有些州确实要求雇主在员工被解雇的情况下支付未使用的休假时间，其他公司可能有自己的未使用休假或病假政策。
有些雇主有“使用或失去”政策，即如果员工在年底前没有使用完所有累积的假期，这些假期就会被取消。 “使用或失去”政策 在加利福尼亚州、内华达州和蒙大拿州是非法的，而其他州（如北达科他州、马萨诸 意大利whatsapp 数据 塞州和伊利诺伊州）则要求雇主在员工失去假期之前给予他们合理的使用假期的机会。纽约州和北卡罗来纳州要求雇主正式通知员工“使用或失去”政策。 [阅读相关文章： 什么是合理的 PTO 政策？ ]
员工分类错误
确定员工是否 豁免 可能会令人困惑。豁免状态不是由职位或员工是否领取薪水还是小时工资决定的，而是由他们是否有资格获得加班费决定的。 根据 FLSA 下的劳动法，豁免员工无权获得加班费，并且通常会获得薪水。要被视为豁免，员工每周必须至少赚取 455 美元，或每年 23,660 美元。
了解员工的豁免状况至关重要，这样您才能确保他们获得公平的报酬。
未支付的奖金或佣金
当您为新员工提供工作机会时，薪酬方案可能包括基于绩效的佣金或奖金。佣金和奖金 不受《公平劳工标准法》的监管，因此员工是否有权获得此类额外薪酬由您（雇主）和州 法律决定。 在某些州，如果员工在应支付奖金或佣金之日不再受雇于公司，雇主可以合法要求员工放弃奖金或佣金，而其他州则明确禁止这种做法。
《 公平劳动标准法》以每周 40 小时工作制为基础确定加班工资规定 ，并规定如果一周内工作时间超过 40 小时，员工必须获得其正常小时工资的 1.5 倍工资。例如，如果员工的正常小时工资为 8 美元，那么他们的 1.5 倍工资就是 12 美元。他们一周内工作超过 40 小时的每小时应获得 12 美元的工资。
虚假报告已成为 加班工资的一个问题，特别是对于无证工人而言。例如，雇主会制定规则，规定未经事先批准不允许加班或不支付加班费，然后不允许加班的工人报告这些时间，从而导致免费劳动力。 考勤和人力资源软件可以帮助您准确跟踪和报告员工的工作时间，以确保他们得到公平的报酬。
举报
举报人是举报非法活动或违反公司政策活动的人。举报人不一定是贵公司的员工 - 他们可能是客户、供应商、承包商、顾问或可能目睹非法活动的其他任何人。
过去几十年来，联邦政府和各州做出了许多努力来制定政策，保护举报人免受报复，如列入黑名单、不当解雇、降职，甚至工作环境中的威胁和骚扰。
《 吹哨人保护法》 于2012年通过，为联邦雇员提供法律保护，同时 大多数州赋予举报违法行为的员工起诉雇主的权利， 要求雇主对举报违法行为的员工进行赔偿或报复。
职场歧视
1964 年《 民权法案》 明确禁止在工作场所基于种族、性别、宗教、年龄或国籍的骚扰或不平等待遇。该法案还禁止在招聘过程中出现就业歧视，此后，该法案的范围进一步扩大，通过 1990 年《 美国残疾人法案》（ADA）进一步保护残疾员工 ，该法案要求为员工提供合理的便利。各州和雇主都制定了自己的政策，以防止基于其他因素（包括性取向和 性别认同）的歧视。