除了回馈社会之外，百事公司还致力于营造一种员工可以蓬勃发展的环境，同时仍通过产品体验（例如改变游戏规则的产品和市场创新）推进业务战略，改善世界各地人们的生活，提供更健康的零食，例如橄榄油全麦饼干或零反式脂肪含量的鳄梨酱味薯片。 该组织还致力于促进性别平等（例如缩小男女之间潜在的薪酬差距），这直接有助于在工作环境中为女性创造更多机会。 核心价值观 百事公司致力于通过授权个人以负责任的方式行事和建立信任来推动长期进步。这体现在以下核心价值观声明中：“百事公司致力于通过授权员工以负责任的方式行事和建立信任来实现持续增长。
” 百事公司认为，员工是键，因此，公司努力营造包容、协作的工作环境，鼓励员工追求自己的激情。因此，百事公司努力提供安全的工作环境和丰富的职业体验，确保员工感到被重视和尊重。 核心价值观陈述可 总裁电子邮件数据库 分为以下部分： 持续增长 百事公司希望员工具备必要的洞察力和远见，以确保持续增长。这是公司实现长期繁荣的基础，也是其核心价值观中备受推崇的原则。员工必须展现出其他值得称赞的能力，例如创新、雄心和奉献精神，才能取得持续成功，而不会停滞不前。 持续增长使百事公司能够不断发展和进步，确保个人和公司都在不断进步。为了实现这一目标，团队需要了解他们必须随着时间的推移实现的目标是什么，并规划如何实现这些目标。
百事公司鼓励员工以长远的眼光思考，设想今天的每一个行动将如何为明天的成功做出贡献。当员工体现这一理念时，他们不仅帮助自己成长，而且还推动整个组织在实现伟大的道路上前进。 赋予人们权力 百事公司坚信赋予员工权力，让员工对自己的工作负责。这意味着只要在公司治理范围内，就给予他们行动自由，不受过度监督。百事公司强调信任和责任感，期望员工能够积极主动地按时正确完成任务。公司培育了一种文化，鼓励员工独立工作，同时对自己的行为负责。 通过赋予员工自主权，百事公司努力激励他们在解决问题时更加高效和富有创造力。他们还通过让员工有机会通过承担日益复杂的具有挑战性的责任来获得成长，从而促进发展。