一种不公正或怨恨的感觉油然而生，对所说的话产生内心的不同意。
有强烈的愿望去取悦对话者或者证明自己很优秀。
感受到情绪压力——焦虑和恐惧增加。
您开始怀疑自己的专业性和理智。
对对话者产生过度的怜悯或同情等等。
注意在与人交流时你体验到不寻常情绪的频率。如果在与对话者交谈后您的情绪经常变得糟糕，那么就值得考虑一下他的真实目标和行为动机。
操纵者的非语言信号
另一个操纵的迹象是，如果您觉得某人给出的非语言暗示不适合这种情况。例如：
他大大改变了自己的语调，有时变成低语，有时变成喊叫。
说话太快，使对话者感到困惑，或者相反，说话太慢，并且有明显的停顿。
使用不适合当时情况的面部表情、姿势或手势，例如忽略或持续模仿对手。
侵犯对话者的个人舒适区，例如，频繁地、看似友好地拍拍他的肩膀。
当然，这些非语言信号本身并不重要。但如果与此同时，对话者还 viber数据 使用其他操纵技巧——诉诸情感、隐瞒其行为的真实动机，那么很可能他正在试图获取一些利益，并且为此使用并不完全合乎道德的方法。
为了影响他人，操纵者主要利用人的情绪——无论是积极的还是消极的。
害怕
焦虑或敏感的人可能会利用恐惧感，尤其是当他们自尊心较低或经验较少时。
一般来说，经理对待下属时会使用这种技巧。他们解决了以下担忧：
如果员工达不到高要求，则剥夺其奖金或将其解雇；
如果部门绩效不佳，则裁员；
若销售计划未达成，公司将退出该市场等等。
这种感觉可能正是由于与一个善于操纵的经理进行沟通而引起的。过度的批评和对工作结果的不满，即使没有指出可能产生的后果，也已经对别人产生了强烈的影响。
有罪
与恐惧一样，内疚对易受影响的人有强烈的影响，他们倾向于夸大负面事件的严重性。
为了激起员工的内疚感，经理会指出员工工作中的错误，同时夸大其后果，使情况戏剧化。如果一个人对事物没有自己的建设性看法，那么他很可能会屈服于操纵者并满足他的要求。