内部和代表组织的行为相关？或者：
行为准则是否应该与组织内部和代表组织的员工使用的相应媒体相关？
换句话说，行为规则是否适用于组织中的人员，或者是内联网、外联网、博客、IM、电子邮件、Twitter、Yammer、播客、YouTube、LinkedIn、Facebook、Hyves、 Flickr、Ning 等？
这是一个反问句。行为准则当然不是目标。但为什么只在 Twitter 等行为准则上投入时间和精力呢？
虚拟酒吧的可见性
网络技术使我们自然的人类行为变得非常明显。有时，这会导致某人谈论雇主可能不愿公开谈论的工作内容。所以问题是：你如何处理这个问题？
从当前对行为准则的兴趣可以看出，可见的行为会引起 韩国赌博数据 审查。这种需求集中在行为的可见输出上，例如推文。所有无形的输出都不会被考虑在内，因此在行为的管理和编码中不起任何作用。但这并不能保证你作为雇主不愿意做的事情会在视野之外传达。现在假设酒吧里有人对他的工作或顾客提出了（看不见的）抱怨，并假设这随后变得可见。那么，为酒吧员工制定行为准则是否是一个合乎逻辑的沟通决定呢？