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当今建筑业面临的最大挑战之一是技术工人短缺。美国总承包商协会的一项调查发现，89% 的承包商在填补小时工职位方面遇到困难，86% 的承包商在填补领薪职位方面遇到困难。造成这种短缺的主要原因是人们普遍重视为年轻人上大学做准备，而不是让他们进入职场。但是，您可以采取以下措施：

提供良好的工资和福利。这应该是不言而喻的，但建筑行业的人都希望过上好日子。高薪和有竞争力的工资是必须的。


提供良好的工作环境。安全、关心员工的管理人员以及支持员工并培养良好职业道德的文化将吸引那些可能对现任雇主感到失望的员工。


与代理机构合作。有专门从事劳动力而非文职人员招聘的人员配备服务。


与当地学校合作。高中和社区或职业学院通常渴望与企业合作开展实习或合作项目（多学期项目，学生在一学期工作和下一学期上课之间交替进行）。这些项目不仅可以更便宜地提供经验不足的劳动力，而且还可以让您培训潜在员工，以便在毕业后雇用。


从其他行业招聘。有些行业，比如石油行业，拥有可以很好地转移到建筑行业的工人。


利用政府计划。参与“从头盔到安全帽”计划。这项由联邦政府资助的计划将寻找工作的退伍军人与建筑公司联系起来。


与制造商合作。。例如，让您的窗户公司安装窗户，以便腾出员 马其顿whatsapp 数据 工去做其他工作。


为员工提供继续教育。培训其他专业领域的有兴趣的员工，并鼓励经验丰富的员工指导新员工。
4. 基金增长。
即使你的公司现在盈利可观，也需要随着发展而产生费用。你可能需要前期资本来收购现有公司，或者新项目可能意味着购买或租赁新设备并购买耗材。 

当然，为建筑公司筹资的最佳方式是明智地竞标。您可能会倾向于低价竞标以获得新合同，但这并不总是最好的策略。人们可能会对最低出价持怀疑态度，并愿意多付一点钱以确保良好的质量。

如果您有服务价格表，请重新评估。您是否考虑了投入成本的潜在增长？您是否可以在某个方面降低成本，而在其他地方增加成本？通过降低某些项目的成本，您可以向客户表明您正在平衡他们的利益和您的需求。

最后，无论您是获得资金还是竞标工作，请确保您为可能出现的问题做好充分的准备。

5.适应新技术。
“虽然俗话说‘不要修复没有损坏的东西’是正确的，但我们可以采用一种新的观点：‘改进正在运行的东西’，”新英格兰购房者创始人兼首席执行官沙德·埃利亚 (Shad Elia) 表示。“虽然适应新技术可能具有挑战性，但只要有耐心和奉献精神，回报将是巨大的。