短信在营销领域已使用多年，并且其用途正在扩展到招聘工作。
它可以帮助您更快地找到职位，并预先筛选潜在候选人。
当使用短信进行招聘时，制定每个人都应遵守的政策非常重要。
对于招聘人员和人力资源专业人士来说，获得顶尖人才并聘用最合适的人才是他们的最终 巴林whatsapp 数据 目标。因此，利用各种平台和渠道与潜在员工进行接触非常重要。
在招聘方面，短信群发的威力不容小觑。所有移动设备都配备了短信功能。无论是智能手机还是 GSM 手机，人们总是把手机放在伸手可及的地方。事实上，2016 年的一项研究表明，普通用户每天总共触摸手机 2,617 次，98% 的短信在三分钟内就被阅读。
如果您没有利用 SMS 制定招聘和聘用策略，那么您将错失很多机会。更糟糕的是，您可能会将宝贵的时间浪费在无法帮助您获得顶尖人才的资源或策略上。
以下是您应该在招聘策略中使用短信群发的三个原因。
1. 拥有手机的人数多于拥有稳定互联网连接的人数。
虽然看起来你认识的每个人都时刻盯着智能手机，但事实上， 全球只有不到 55% 的人口连接到互联网。engageSPARK 首席执行官 Ravi Agarwal 专门针对菲律宾人口发表评论称， 15% 到 20% 的在线用户只是间歇性地连接到互联网，因此他们不会全天定期查看电子邮件或社交媒体消息。如果你试图接触多元化的海外候选人，那么你将错过近一半的潜在候选人。
另一方面，Statista 报告称，目前全球 70 亿人口中，有近 50 亿人拥有手机，预计到 2019 年全球手机拥有率将达到 67%。短信群发可以覆盖所有手机用户，而不仅仅是那些拥有稳定、持续互联网连接的用户。
2.您可以更快地填补空座位。
由于应聘者并非一直在线，他们可能无法快速查看申请说明或更新。因此，您的招聘流程会变得比应有的更长。
通过短信群发，您可以及时向候选人发送提醒和更新，以便他们能够快速完成申请。这将帮助您确保候选人不会错过预定的面试或考试。您甚至可以在新职位发布后立即通知求职者。