Fan Database

在这种情况下，建立一个在员工之间传递知识和分享经验的流程至关重要。 如何使用 UGC 开始培训 使用UGC进行培训需要较少的投入，但如果没有HR和管理者的调节，就无法完全完成。通过第一次正确设置流程，您将来将显着节省资源。 步骤#1：定义你的目标和受众 在开始实施 UGC 之前，定义您的目标非常重要。格式和作者的选择取决于它们。

目标有多种选择： 增加员工对培训的参与； 建立人才储备； 降低公 伯利兹电话数据 司外部培训成本； 从经验丰富知识； 建立员工之间沟通和经验交流的流程等。 根据目标，编制可以创建培训内容的员工名单。 例如，如果一家公司计划在员工之间建立沟通和经验交流，那么所有人员都可以参与内容创建过程。例如，一线员工可以分享工作中有趣的案例。

但如果一家公司试图建立人才库，内容作者应该是经验丰富的员工和经理。 步骤#2：创建一个共享内容的空间 这样的空间可以是 LMS 平台（学习管理系统）、公司的内部社交网络或公司门户。 有很多解决方案，但重要的是它们满足某些标准： 简单直观。重要的是，每个员工都能轻松理解技术问题并在其上花费最少的时间。 模板的可用性。具有统一模板的设计师将帮助您坚持单一风格的材料设计。

支持各种格式。有些员工喜欢准备演示文稿或长篇文章，而另一些员工则更喜欢录制视频。 定制。当平台以企业色彩装饰时，人们对材料的感知会更加熟悉。 就主题而言。国际品牌的最佳员工培训实践以及我们可以从中学到什么 步骤#3：让你的员工做好准备 额外的培训至关重要，因为即使是所在领域最有经验的专家也可能不知道如何最好地将他的知识传达给他人。