假期津贴（THR）是公司在宗教节日之前向员工发放的一种感谢形式。在印度尼西亚，THR 通常在开斋节和古尔邦节之前进行。 THR除了是员工幸福的源泉之外，也是企业按照相关规定必须遵守的法律义务。本文将在 HR 薪资的背景下深入讨论 THR，包括规则、计算及其应用示例。
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内容一览
什么是THR？
给予 THR 的规则
总心率计算
THR 计算示例
HR 薪资系统中的 THR
提供 THR 的挑战
THR 挑战的解决方案
什么是THR？
THR 是在假期前向员工发放的一种津贴，作为感谢和财务 塞浦路斯 Whatsapp 数据 支持的形式。 THR 的规定受第 1 号法律的约束。 2003年第13号关于就业的规定，每个公司都有义务为工作至少一个月的员工提供THR。
给予 THR 的规则
强制性：所有公司，无论是私营公司还是国有公司，都必须向员工提供 THR。
THR 计算：THR 根据员工的服务年限计算。对于工作时间超过12个月的员工，给予的THR为基本工资的1倍。对于工作时间少于 12 个月的员工，THR 按比例计算。
发放日期：THR 通常在假期前一周发放，以便员工有足够的时间规划自己的需求。
总心率计算
THR 计算可能会根据员工的服务年限而有所不同。以下是计算 THR 的基本公式：
工作时间超过 12 个月的员工：
[THR = 基本工资]
工龄少于12个月的员工：
[THR=（基本工资x工龄）/12]
THR 计算示例
示例 1：服务 15 个月的员工
基本工资：IDR 5,000,000
THR = IDR 5,000,000（因为服务期限超过 12 个月）
示例 2：服务 6 个月的员工
基本工资：IDR 4,000,000
THR = (IDR 4,000,000 x 6) / 12 = IDR 2,000,000
HR 薪资系统中的 THR
在人力资源薪资系统中实施 THR 对于确保准确性和遵守法律非常重要。以下是在 HR 薪资系统中处理 THR 时可以采取的步骤：
员工数据记录：确保所有员工数据，包括基本工资和服务年限，均正确记录在人力资源系统中。
THR计算：使用系统根据输入的数据自动计算THR。这有助于最大限度地减少手动错误。
THR 付款：确保按照适用法规按时支付 THR。人力资源薪资系统必须能够生成报告以促进付款流程。