他还建议在本节末尾添加行动号召，例如联系信息。
Posted: Thu Jan 16, 2025 4:06 am
讲述你的工作故事
“简介”部分为您提供了更多发挥空间，但您仍然希望一开始就吸引观众，然后继续讲述您的故事。这意味着不仅要列出头衔和技能，还要解释“为什么这些能力很重要——以及它们能为与您共事的人带来什么不同”，小型企业倡导公司 Empire Crafter的创始人 Ansh Gupta 说道。
“人们喜欢读故事，”纳西姆补充道。
LinkedIn 个人资 马其顿 WhatsApp 数据 料提示 - 在“关于”部分讲述您的故事
艾米·毕晓普 (Amy Bishop)介绍了她的专长以及联系她的方式。
网络开发公司Hawking Design的老板丹尼斯·贾斯特泽布斯基 (Denis Jastrzebski) 指出，这可以帮助您与尚未成为联系人的 LinkedIn 用户建立联系，否则他们将无法在您的个人资料上看到联系方式。
同时，保持简短而甜蜜。
“我经常发现，在“简介”部分，内容越少越好。只需简单介绍一下自己并开始一段对话即可，”Desseyn 说。“我的一位联系人自称是‘喜欢在披萨上放菠萝的软件开发人员’。”
6. 展示你的经验
把“经验”部分看作是一份精简版简历。这是你需要展示职业发展的地方，Desseyn 说。使用项目符号来突出重点——包括成就和结果——而不要写成冗长的文字。
LinkedIn 个人资料提示 - 展示您的经验
南希·卢布林 (Nancy Lublin)详细阐述了她的经历，并附上了图片。
聊天机器人平台Tidio的收购经理 Karol Nowacki建议利用你在每个职位上获得的经验，而不仅仅是列出公司。
“你的简历不应该看起来像是一份通用的工作描述清单，里面没有关于你工作经历的任何信息，”他说。“重点描述你的工作成就和成果。例如，你可以描述你如何增加公司网站的流量或实施必要的改进以使你的工作更有效率。”
7. 列出尽可能多的技能
接下来，列出所有相关技能。LinkedIn 允许最多列出 50 项技能，因此请尽量找出 50 项适用的技能，但不要夸大其词。
招聘公司Climate People的全栈营销人员 Natalie Lavery建议搜索你感兴趣的招聘信息以确定可能的技能。
咨询公司Danny Veiga Marketing的创始人丹尼尔·维加 (Daniel Veiga)指出，招聘人员更看重的是硬技能，而不是软技能。
“重点关注主要内容并在每个类别中分散关键词非常重要，”他补充道。“关键在于在确定你最令人印象深刻的成就时使用硬技能、功能性技能而不是软技能，因为招聘人员在查看你的其他信息之前会首先搜索或寻找这些技能。”
LinkedIn 个人资料提示 - 添加技能
Zuri Godfrey 的技能受到高度认可。
您还可以进行技能评估，以便将“经过验证的技能”徽章添加到您的个人资料中。根据数字保险经纪公司Dundas Life总裁 Greg Rozdeba 的说法，拥有这些徽章的用户“通常更容易被招聘人员看到，因为他们在平台的搜索结果中排名很高。”
8. 寻求 LinkedIn 推荐
为了让您的个人资料真正脱颖而出，您需要多份推荐信。争取至少四份。
Natheem 将此部分比作品牌推荐，它“创造了一种信任和可信度的感觉”。
这可能意味着必须向现任和前任同事寻求推荐。拉德卡表示，这些来源的推荐“最有影响力”，因为他们非常了解你的专业。
LinkedIn 个人资料提示 - 寻求建议
“简介”部分为您提供了更多发挥空间，但您仍然希望一开始就吸引观众，然后继续讲述您的故事。这意味着不仅要列出头衔和技能，还要解释“为什么这些能力很重要——以及它们能为与您共事的人带来什么不同”，小型企业倡导公司 Empire Crafter的创始人 Ansh Gupta 说道。
“人们喜欢读故事，”纳西姆补充道。
LinkedIn 个人资 马其顿 WhatsApp 数据 料提示 - 在“关于”部分讲述您的故事
艾米·毕晓普 (Amy Bishop)介绍了她的专长以及联系她的方式。
网络开发公司Hawking Design的老板丹尼斯·贾斯特泽布斯基 (Denis Jastrzebski) 指出，这可以帮助您与尚未成为联系人的 LinkedIn 用户建立联系，否则他们将无法在您的个人资料上看到联系方式。
同时，保持简短而甜蜜。
“我经常发现，在“简介”部分，内容越少越好。只需简单介绍一下自己并开始一段对话即可，”Desseyn 说。“我的一位联系人自称是‘喜欢在披萨上放菠萝的软件开发人员’。”
6. 展示你的经验
把“经验”部分看作是一份精简版简历。这是你需要展示职业发展的地方，Desseyn 说。使用项目符号来突出重点——包括成就和结果——而不要写成冗长的文字。
LinkedIn 个人资料提示 - 展示您的经验
南希·卢布林 (Nancy Lublin)详细阐述了她的经历，并附上了图片。
聊天机器人平台Tidio的收购经理 Karol Nowacki建议利用你在每个职位上获得的经验，而不仅仅是列出公司。
“你的简历不应该看起来像是一份通用的工作描述清单，里面没有关于你工作经历的任何信息，”他说。“重点描述你的工作成就和成果。例如，你可以描述你如何增加公司网站的流量或实施必要的改进以使你的工作更有效率。”
7. 列出尽可能多的技能
接下来，列出所有相关技能。LinkedIn 允许最多列出 50 项技能，因此请尽量找出 50 项适用的技能，但不要夸大其词。
招聘公司Climate People的全栈营销人员 Natalie Lavery建议搜索你感兴趣的招聘信息以确定可能的技能。
咨询公司Danny Veiga Marketing的创始人丹尼尔·维加 (Daniel Veiga)指出，招聘人员更看重的是硬技能，而不是软技能。
“重点关注主要内容并在每个类别中分散关键词非常重要，”他补充道。“关键在于在确定你最令人印象深刻的成就时使用硬技能、功能性技能而不是软技能，因为招聘人员在查看你的其他信息之前会首先搜索或寻找这些技能。”
LinkedIn 个人资料提示 - 添加技能
Zuri Godfrey 的技能受到高度认可。
您还可以进行技能评估，以便将“经过验证的技能”徽章添加到您的个人资料中。根据数字保险经纪公司Dundas Life总裁 Greg Rozdeba 的说法，拥有这些徽章的用户“通常更容易被招聘人员看到，因为他们在平台的搜索结果中排名很高。”
8. 寻求 LinkedIn 推荐
为了让您的个人资料真正脱颖而出，您需要多份推荐信。争取至少四份。
Natheem 将此部分比作品牌推荐，它“创造了一种信任和可信度的感觉”。
这可能意味着必须向现任和前任同事寻求推荐。拉德卡表示，这些来源的推荐“最有影响力”，因为他们非常了解你的专业。
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