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例如，一家大型广告公司的人力资源部门因手动选择候选人和延迟响应招聘请求而不堪重负。该团队没有使用通常的问题“我怎样才能加快这个过程？”，而是使用随机刺激方法来寻找新的解决方案。

他们使用“体育”、“音乐”和“旅行”等词创建了一个内部平台，部门负责人可人。这加快了招聘流程并保持了人力资源部门的质量。

“如果？”方法
通过假设问题激发创造性思维，让您从非标 法国电话数据 准角度看待问题。诸如“如果我们拥有无限的资源怎么办？”之类的问题。或“如果我们的目标受众发生变化怎么办？”帮助发现意想不到的机会和新的解决方案，有时甚至是创新的解决方案。

类比和隐喻
主要思想是找到当前问题和其他乍一看没有任何共同点的情况之间的类比。

您可以将当前问题与另一个领域进行比较，或者将其与自然现象进行比较。例如，戴森利用旋风分离器的类比来制造无袋真空吸尘器。

给定的框架将有助于多样化并采取更具创造性的方法来解决业务和个人策略中的问题。

要学习如何使用横向思维找到摆脱不同情况的出路，您需要更频繁地求助于其方法论。除了上述的挑衅性问题和技术之外，您还可以改变熟悉的模式：环境、工作空间或活动工具。

想象你正在为另一个人解决问题也很有帮助。最重要的是，如果现有方法没有给出预期结果，不要害怕改变现有方法。