研究联邦和州法律，确定您的企业是否需要制定药物和酒精政策。政策可以帮助您避免因违反法规而被罚款，以及员工可能提起的诉讼。
即使法律没有要求你制定政策，但如果你想将酒精饮料作为办公室供应的一部分，制定政策也是必不可少的。你的政策应该明确指出饮酒的数量、时间和地点，以及哪些类型的饮料符合公司的规定。例如，有些工作场所允许喝啤酒和葡萄酒，但不允许喝烈性酒。其他工作场所则限制员工每天可以喝的酒量。他们使用跟踪方法，比如在手上盖章、发票甚至使用应用程序来监控员工的饮酒量。
“限制饮酒量，”迈尔斯建议道。“这是为了放松，而不是喝醉。”
该政策应包括任何违规或违法行为的后果。这可能包 巴哈马电话号码数据 括一系列纪律处分、解雇，甚至协助员工参加酒精治疗计划。重要的是要意识到，患有酗酒的员工受到《美国残疾人法案》的保护。这并不意味着酗酒者不能被解雇，但它确实表明，他们不能因与非酗酒同事相同的行为或违规行为而受到更严厉的对待。
5. 向员工宣传公司关于酒精的政策。
“我们在入职培训中加入了非正式规则，” Velo IT Group总裁兼首席执行官 Taylor Toce 说道，该公司的员工可以使用装满啤酒的冰箱。除了在新员工入职培训期间讨论您的政策外，您还应该在年度培训期间与经验更丰富的员工一起审查该政策。所有员工都应阅读并签署一份公司酒精饮料指南。
6.提供交通。
与出租车、汽车或拼车服务商商量好，以便喝多了的员工可以轻松搭乘交通工具，而不必开车将自己或他人置于危险之中。
7. 不要只关注酒精，而要让酒精成为可选的。
迈尔斯说：“酒精是一种激励，但它不应该是唯一的激励。如果是这样，不喝酒的员工可能会感到被冷落。”
公司可以通过提供一系列小吃和各种诱人的无酒精饮料来限制办公室内酒精饮料的供应。这有助于确保那些因为个人、健康或宗教原因不能喝酒或不想喝酒的员工不会感到被排斥，否则就会违背允许员工喝酒的初衷（增进感情和友谊）。
管理层应明确表示，不要求员工饮酒，以免给人以强迫的感觉。此外，还应意识到，酒精无处不在的环境可能会成为戒酒者复发的诱因。如果这对员工来说是一个明显的挑战，高级管理人员需要做好准备介入。