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远程工作者更快乐且更有效率

Posted: Mon Jan 06, 2025 4:09 am
by roseline371274
例如呼叫中心职位通常是入门级工作,人员流动率很高。这并不是说雇主不在乎,而是很少有受过高等教育、经验丰富的人愿意在传统、严格的呼叫中心环境中从事低工资的全职工作。其他潜在候选人有家庭责任、地理限制或残疾,使他们无法坐在办公室连续几个小时接听电话。

通过转向远程劳动力,各种类型的公司可以扩大人才搜索范围,包括父母、从事多份工作的人员和外州工人——无论谁最适合这份工作。


除了更好的招聘和招聘之外,还要考虑灵活性为现有员工带来的好处。远程工作奥地利电话号码数据 者有更多的空间来平衡工作和个人生活。他们可以搬迁、旅行、照顾家人、追求爱好并从事其他与工作无关的活动,而无需牺牲自己的职业生涯。

因此,根据2018 年 Owl Labs 报告,每月至少在家工作一次的人幸福感高出 24%,这应该不足为奇。但虚拟团队并不一定想逃避工作——恰恰相反。值得注意的是,虽然受访者将“无需通勤”和“家庭/工作与生活的平衡”列为远程工作的主要好处,但首要原因是“提高生产力/更好地集中注意力”。换句话说,员工和你一样关心他们的参与度,这就是为什么他们中的许多人更喜欢远程工作。

灵活性促进自主决定
鉴于其工作性质,虚拟团队并不完全受限于传统的工作时间安排。从事创意领域的人员可能根据其完成的项目而非投入的时间获得报酬,而服务型专业人士则可以按需工作。

这类安排不仅有助于公司降低管理成本,还能激励员工自主决定自己的职业生涯。这在所谓的零工经济中得到了体现,Uber 司机、Airbnb 房东和其他按需工作者可以掌控自己的收入来源。这意味着他们和组织一样,可以从稳定、可靠的工作关系中获得同样多的收益。

技术为远程团队提供了大量的联系、协作和贡献的机会。
尚未接受远程按需工作的公司普遍担心的一个问题是团队凝聚力。如何确保员工不会陷入孤立?事实上,公司应该更加关注实体环境中的团队合作。