陪产假如何缩小性别薪酬差距

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“母亲惩罚”也许是不可避免的，但父亲可以分担一些负担。
“母亲惩罚”也许是不可避免的，但父亲可以分担一些负担。

在成为Culhane Meadows四位创始合伙人之一之前，格兰特·沃尔什曾与公司抗争，争取到第二个孩子出生时能休假一天。这促使他和同事们创建了自己的“云端”公司，一家以灵活性和工作与生活平衡为中心的公司。现在情况已经逆转，沃尔什开始敦促员工休育儿假。 

“由于工作中的竞争压力，男性通常很难抽出时间休假或与家人团聚，”沃尔什说。“要求他们在迎接新生儿时休假可能是真正打破这种文化耻辱的唯一方法。”

对于沃尔什来说，公司强制规定的陪产假对公司和新爸爸来说是一个双 澳大利亚电话号码数据 赢的局面——良好的工作与生活平衡会让员工感到满意，而满意的员工会成为高效的员工。强制规定的陪产假也会让第三方受益：在职母亲。

Limeade人力资源团队经理 Mari Hegyi 表示：“当父亲可以享受育儿假福利时，女性更有可能更快重返工作岗位并担任更重要的领导职务。”该公司为父亲和母亲提供八周的育儿假。

Hegyi 补充道，在对全球21,980 家公司的调查中，陪产假的长短与公司董事会中女性的比例密切相关。

实际上，男性分担育儿负担和特权越多，竞争环境就越公平。不要忘记，除了晋升之外，还有一项好处：“[陪产假] 也与孩子的成长有积极关系，”Hegyi 说。  

陪产假和性别工资差距
要了解陪产假能为职业女性带来什么，关键是要了解母亲所面临的不利因素。

多年来，女性的收入低于男性的说法一直广为流传——目前女性的收入比男性低 20% 左右。然而， SurveyMonkey于 2019 年开展的一项研究发现，46% 的美国男性认为性别工资差距是不真实的，或“是为了政治目的而编造的”。此外，尽管人们对性别角色的态度发生了变化，但受访者越年轻，就越有可能相信男女同工同酬。