方法论： 这项研究由独立研究公司 ClearlyRated 开展。2022 年 12 月，通过第三方独立在线样本对 1,000 名美国招聘经理进行了调查。我们进行了描述性分析，以比较样本中不同世代群体的反应。报告了统计学上显著的差异。2022 年末，生成式人工智能在公众认知和使用方面迅速崛起，在整个劳动力市场掀起了波澜。这项新技术从相对默默无闻中诞生，可以免费使用，并可以减轻一。这些新发布的人工智能工具承诺增强工人的能力，开启一个生产力的新时代。
难怪大多数劳动力领导者都表示他们个人正在拥抱 马来西亚电报手机号码列表 生成式人工智能。但从更广泛的角度来看，这种采用曲线是什么样的，它将如何影响劳动力市场？ 为了了解生成式人工智能对劳动力的早期影响，Upwork 调查了 1,400 名美国企业领导者（从高级经理到高管级别），调查内容涉及各行各业，包括使用生成式人工智能以及这对他们的企业意味着什么。我们发现，生成式人工智能的采用率取决于你问谁、他们从事哪个行业，以及——令人惊讶的是——公司接受远程工作的程度。
也许最有趣的是，与一些预示着由于生成式人工智能而裁员的“悲观”头条相反，高管们认为这是招聘的理由。 调查的主要发现 由于生成式人工智能，公司将招聘更多员工。49 % 的企业领导者表示他们将雇用更多自由职业者，49% 的企业领导者表示他们将雇用更多全职员工。64% 的高管受访者表示，由于生成式人工智能，他们将雇用更多各类专业人员，这是受访者最强烈的认同程度。 高管层和领导团队对于公司是否采用生成式人工智能存在分歧。