由于程序繁琐、效率低下、缺乏优质人才来源以及难以想象的复杂国际就业法，全职招聘，尤其是在全球范围内招聘，是一项极其昂贵的赌注，需要大量时间投入，对雇主来说更是一场分类噩梦。这个过程最终相当于所有参与者的一次冒险。 顶尖人才对全职招聘也有合理的抱怨。任何人在开始工作之前都很难真正了解一家公司是什么样的。，他们经历过自己的“买家的懊悔”。在承诺全职为一家公司工作后，他们发现组织文化、管理风格、节奏、工作/生活平衡、业务对他们技能的需求或职位范围不符合他们的期望。
客户和人才最初都不知道与对方合作会是什么感觉。不 老挝电报手机号码列表 幸的是，全职招聘流程整体上是过时的、有风险的，并且对双方来说都充满了机会成本。 是时候采取更好的招聘方式了 在 Upwork，我们认为全职招聘应该更像是一种长期建立的关系，而不是一头扎进去并承担风险。搜索、查找、审查并最终聘用候选人、分类和安排付款都应该简单而无缝。 与此同时，自由职业或兼职安排也应成为一种选择。企业和人才应具有灵活性和流动性，可以选择他们想要的合作方式，为招聘方程式的每一方找到最佳安排。
无论人才身处世界何处，也无论他们选择以何种方式参与，招募最优秀的人才来组建团队都应该是轻松而高效的。而现在，这可以实现。 将自由职业的精华转化为全职工作 为了实现这种选择和灵活性，并解决全职招聘的一系列问题，Upwork 扩展了我们的服务范围，为所有客户提供全职招聘支持，这一解决方案凝聚了我们多年的专业知识和技术。自从我们开展业务以来，我们已经看到组织和熟练的全球专业人士在我们的平台上建立了值得信赖的长期关系。