这不仅仅是我们提供的服务，更是我们的 DNA。事实上，我们超过 3/4 的员工都是通过我们自己的工作市场招募的独立专业人士。 驾驭全球劳动力的动态环境绝非易事——它需要大胆和创新的领导力。这就是为什么我们如此高兴地欢迎Sunita Solao在 5 月担任我们的新首席人才官。Sunita 将帮助进一步推动我们劳动力战略的创新，并为我们的混合劳动力设计世界一。 Sunita 拥有超过 20 年的专业知识，并坚定不移地致力于我们的使命，即创造经济机会，让人们过上更好的生活。
她将在领导我们下一章的增长中发挥 意大利 Telegram 手机号码列表 不可或缺的作用。 我们与 Sunita 谈论了是什么吸引她加入 Upwork、在适应新职位时她最关心的问题是什么，以及她对那些希望适应现代工作世界的组织提出的建议。 欢迎加入 Upwork！是什么吸引您加入这家公司？ 有几个因素让我无法拒绝加入 Upwork 的邀请。首先也是最重要的，我有机会领导和管理现有的一流人才团队和项目。我们已经建立了一个令人难以置信的基础，随着公司不断发展和成熟，我期待着将这些举措和团队提升到一个新的水平。
我也深受该公司致力于成为自己的“零客户”的鼓舞。在 Upwork，我们 75% 的员工都是通过我们的工作市场招募的独立人才，公司也因此能够取得令人瞩目的业务成果。 这种劳动力模型可以改变组织在各种业务场景中的游戏规则，其中包括： 经历爆炸式增长 从事快速周转项目 寻求新的尖端技能 适应快速发展的行业变化，例如生成式人工智能的出现、日益分散的团队或动荡的宏观经济环境 这种模式也适用于世界各地的高技能专业人士，他们越来越多地选择独立工作，以寻求更大的灵活性和自主性。