不过，对于本文，我们将重点关注前面提到的混合工作趋势。
趋势：咖啡徽章转型：这一趋势表明，员工仍然希望 尼日利亚电话号码数据500万包 与同事进行社交，但更愿意待在家里完成需要全神贯注的任务。您的公司可以考虑在办公室设立一个指定的“会议日”，讨论所有可以更容易面对面解决的问题。您还可以留出一些时间纯粹用于社交互动，例如“开放时间”或周五下午的活动。这表明一天的剩余时间应该花在埋头苦干的任务上，希望能阻止任何喋喋不休的人从您的办公桌旁溜走。
趋势：办公室炫耀转型：不要假设你知道员工想要什么，试着问问他们真正想要什么。显然，养老金计划和更多的带薪休假天数会名列前茅，但你可能会发现，员工在较小的福利方面有偏好。例如，人们更可能看重办公室里的高档咖啡机而不是蹦床。选择实用性，而不是新颖性。
趋势： QuitToking转型：这有点棘手，因为员工选择离开公司的原因有上百万种，有些是你无法控制的。然而，在社交媒体上分享这些消息的做法可能表明雇主和员工之间存在一些不和，因此应该从根本上解决这个问题。公司应该建立一种信任和透明的文化，这样员工就会忠诚，不会觉得有必要因为任何不正当的做法而“揭发”他们。经理还应该定期与员工沟通，找出可能导致他们辞职的任何问题，看看是否可以纠正。
真正的转变需要时间——但它比任何短暂的趋势都更有价值。