高达96% 的人拥有智能手机，一半的人每天在电子设备上花费 10 小时或更长时间。因此，这些年轻人交流方式。 那么这对企业意味着什么？由于 Z 世代与前几代人相比，看待世界和与世界互动的方式截然不同，企业必须准备好再次调整和重新评估其做法。 了解 Z 世代的担忧将有助于您制定计划来支持和吸引这一新兴世代加入您的职场。
工资停滞不前是一个问题。自 2000 年以来， 刚刚进入就业市场的年轻低收入工人的工资一直停滞 土耳其电报数据库 不前。债务不断增加是另一个主要问题。 毫不奇怪， 46%的 Z 世代表示学生贷款债务是他们最紧迫的财务问题。 再加上不断增长的 信用卡债务，很明显，长期债务肯定会成为这一代人面临的一个重大问题。
许多人对目前的工作也不满意。 多达 40% 的 Z 世代 表示他们后悔接受工作邀请。 这些担忧也会带来压力 。提供足够的健康保险福利和在家工作或灵活工作时间等选择可以大大减轻年轻员工的压力。 考虑到以上所有因素，以下是支持 Z 世代员工的六种方法。 1. 接受他们的技术和社交媒体专业知识 Z 世代在成长过程中接触智能手机和互联网的程度是其他世代所无法比拟的。