员工资本计划募集资金的规则,

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RRAkib1@#
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员工资本计划募集资金的规则,

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更多关于PPK账户支付系统的信息
PPK管理
60岁之前提取PPK资金
您已到退休年龄 - 接下来做什么?
概括
员工资本计划 - 该系统涵盖哪些人、如何付款以及 PPK 管理是什么样的?是否值得就这个问题采取行动?今天我们来仔细看看

PPK 及其法律依据
员工资本计划 (PPK) 是 菲律宾手机号格式 波兰根据2018 年 10 月 4 日关于员工资本计划的法案引入的退休储蓄制度。

该法规定:

员工资本计划 (PPK) 募集资金的规则,
签订有关PPK管理和PPK运营的合同的流程,
向 PPK 融资和付款的问题,
与 PPK 项下筹集的资金转移支付、提取和退款相关的程序。
PPK 的主要目的是通过创造额外的储蓄来源来提高退休年龄人群的财务安全。

这个系统适用于谁?

员工资本计划 (PPK) 自动加入18 至 54 岁的员工(55 岁及以上的员工必须自行提交加入该计划的申请)。

但值得强调的是,每位员工都有机会退出PPK。为此,他必须向其雇主提交一份不再向 PPK 供款的辞职声明。值得记住的是,提交此类声明意味着失去福利,例如雇主缴款或国家补贴。

PPK的主要要素
参与者:该系统涵盖所有不再受自愿养老基金(OFE)保护的员工。参与的义务适用于雇主和雇员。
缴款:雇主和雇员通过定期缴款向系统缴款。缴款金额按雇员工资的百分比确定。雇主有义务向雇员支付至少1.5%的工资,雇员可以自愿决定额外支付。
资金管理:根据 PPK 收集的资金用于投资,这使其能够随着时间的推移而倍增。 PPK 参与者可以从该计划提供的优惠中选择投资基金。
提取资金: PPK 参与者在达到退休年龄后即可使用所收集的资金。根据参与者的选择,它们以年金或一次性付款的形式授予。
保险:员工资本计划参与者可以选择指定一个人,在其去世后,该人将成为 PPK 账户中积累的资金的购买者。指定的人将获得他或她对资金的权利,而无需经过遗嘱认证程序。
更多关于PPK账户支付系统的信息
雇主选择一家管理 PPK 的金融机构,为员工开设用于收集储蓄的个人账户 - 私人 PPK 账户。您自己不会将钱存入您的帐户。除了雇主的强制性缴款(也承诺定期付款)之外,国家还承诺向您的 PPK 系统付款。该图如下所示:


PPK管理
雇佣实体(如果至少有一名员工)负责管理您的员工资本计划 (PPK)。为此,它与金融机构签订了PPK管理协议。

金融机构的选择是与公司工会或员工代表(如果不存在此类组织)合作进行的。选择机构时,应考虑以下因素: PPK管理资金的条件、机构管理资产的有效性、管理资金的经验。

PPK管理协议必须符合一定的标准,并且其条款不能低于金融机构在签订之日在PPK门户上提出的条款!
该法规免除了一些实体——微型企业家、出于与商业活动无关的目的而雇用其他人的自然人以及经营员工养老金计划且至少有 25% 的员工加入的企业家——免于签订 PPK 管理合同的义务。

同意运营员工资本计划(PPK)是在协议的基础上达成的,并考虑到以下条件:

PPK管理协议签订:
不早于受雇 14 天后,
不迟于三个月雇佣期满后下个月的 10 日。
此规则的例外情况发生在以下情况:
雇员声明在此截止日期之前不向 PPK 付款,
终止与给定实体的合作。
60岁之前提取PPK资金
值得注意的是,员工可以选择在退休年龄之前提取员工资本计划中积累的资金。

当您想要提取储蓄时,您必须记住该金额将减少:

资本利得税,
资金的30%来自雇主的捐款,
全部捐款来自国家补贴。
被视为“特殊”的生活情况,您可以按照上述以外的条款提取累积资金:

PPK参与者及其配偶或子女患有严重疾病(您最多可以提取资金的25%,且没有返还的义务),
45 岁之前的 PPK 计划参与者可以承担自己的供款(抵押贷款),例如购买公寓或建造房屋(您最多可以提取 100% 的资金,但最多 15 年内将金额返还至 PPK 账户的义务)。
您已到退休年龄 - 接下来做什么?

决定根据员工资本计划 (PPK) 进行储蓄的员工将可以自由选择如何使用累积资金。每个人都可以选择最适合其个人需求的可用解决方案之一。

然后您可以:

继续保存在 PPK 中,
进行转移支付(将积累的资金转移到保险公司的保单或定期储蓄存款账户),
以福利形式支付资金(例如婚姻福利),
使用默认支付方式(一次性支付累积资金的25% *)
*您无法自行确定一次性提款金额(始终为累积资金的25%),但剩余储蓄可以分期任意次数提取,甚至可以一次性提取。然而,值得注意的是,将分期付款次数减少到 120 次以下会导致需要对资本利得征税。

概括

员工资本计划旨在激励员工系统地为未来储蓄并保障退休后的财务状况。该制度的推出是为了应对与年龄增长相关的挑战以及确保老年人财务稳定的需要。

决定加入PPK取决于很多因素,例如个人财务状况、退休计划、投资偏好和对未来的期望。对加入 PPK 价值的最终评估将取决于特定员工的具体情况及其财务目标。您正在考虑加入吗?咨询财务顾问 - 他一定会给你很好的建议!
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