事实上，同理心可以如此引人注目，以至于可以提高整体工作绩效。2015 年，创意领导力中心发布的一份 白皮书 显示，同理心与工作绩效的提高之间存在直接关联。对下属表现出同理心的领导者会被老板视为表现更佳的人。
同理心不仅有利于员工的幸福感，也有利于您的盈利。富有同理心的领导者可以加速公司的发展和创新。事实上，谷歌 2017 年的一项研究“亚里士多德计划”发现，伟大的想法来自于表现出通常被认为是女性特征的团队，包括慷慨、好奇心、同理心和情商。
2. 谦逊
女性通常不喜欢自吹自擂，因此谦逊通常被认为是女性领导的典型特征。不幸的是，，因为正如《哈佛商业评论》所指出的那样，人们通常将自信的表现与能力的表现混为一谈。另一方面，谦逊可以让领导者的人性得以展现，从而 阿根廷电话号码数据 激励人们追随他。
谦逊不仅能激发“追随力”，还能帮助组织更专注于其总体目标。以《管理学杂志》上发表的 2015 年 对 105 家计算机硬件和软件公司的研究为例 。该研究显示，首席执行官的谦逊能提高绩效，并提高制定战略的灵活性、合作和协作能力。
就连著名商业书籍《从优秀到卓越》的作者吉姆·柯林斯也指出，成功的首席执行官有两个共同特征：谦逊和坚定的决心。当事情偏离轨道时，谦逊的领导者可以公开承认自己的错误并承担责任，这向其他人表明，人性和不完美是可以接受的。
虽然谦逊是一种很好的领导特质，但也可能走得太远。陷入屈从、内向或软弱永远不是领导一个组织的好方法。当你有值得骄傲的事情或有好主意时不说出来，对任何人都没有帮助。《哈佛商业评论》最近的一项研究表明，女性对自己的要求往往比男性更严格，这可能会对领导力产生不利影响。谦逊就是平衡。
3. 说服力
女性领导的另一个特征是说服力。2005 年，Caliper 对全球各大公司 300 多名女性领导者进行了一项为期一年的 研究，结果表明女性比男性更有说服力，这在很大程度上要归功于她们的谦逊和同理心。
根据研究，女性往往更善于适应情况，这意味着她们能够准确地吸收各方面的信息，综合起来，将其纳入更大的解决方案。这种技能使她们比男性同事更有说服力。