同时，这使企业能够控制成本并支持员工控制自己日程安排的愿望。 我们的2022 年未来劳动力报告发现，聘用独立专业人士的招聘经理中，56% 表示他们在过去 12 个月中增加了对独立人才的使用，而 66% 的招聘经理计划在未来两年内这样做。 报告还发现，在紧张且竞争激烈的劳动力市场中，聘用熟练独立专业人士的招聘经理中，78% 表示有信心找到自己所需的人才，的招聘经理中，只有 63% 表示有信心找到自己所需的人才。
相关： 全球企业如何通过创新人才战略降低风 墨西哥 Telegram 手机号码列表 险 越来越多的专业人士也开始转向独立工作。麦肯锡最近对美国工人进行的一项调查发现，36% 的受访就业者认为自己是独立工作者，这一比例比上一轮调查中的 27% 有所上升。独立专业人士工作的优势包括自由度更高、薪酬和收入可控、工作地点灵活以及接触不同客户和项目的机会。 相关： 自由职业的利与弊：它适合你吗？ 让我们一起重塑工作规则 现在是重塑工作规则的千载难逢的机会。
这意味着要摆脱那些让顶尖人才感到压抑、阻碍企业发展的旧规则，创造一个服务于我们所有人、让我们所有人受益的全新工作世界。 Upwork 与领先的组织合作，帮助他们建立敏捷、世界一流的团队，并帮助个人发现职业生涯中最重要的工作。充分利用 Upwork 提供的机会，并了解我们现在的工作方式。了解更多信息并立即开始。在第三季度，我们推出了多项更新，旨在让您在 Upwork 上的工作更加轻松 — 无论您是独立专业人士、寻求人才的企业主还是大型组织的领导者。