提取劳动报酬的合伙人的社会保障缴费为调整后价值的11%。亲劳报酬对应于实际为公司提供服务的合作伙伴的报酬。
根据 1991 年第 8,212 号法律第 12 条，支持劳工是强制性的，但是，这种退出必须始终与合伙人为公司所做的工作有关。
因此，实际在公司工作的合伙人需要退出 比利时 WhatsApp 负责人 亲劳，而没有工作的合伙人则没有这项义务。
管理合伙人（或只是管理者），因为他/她提供管理公司的服务，所以必须撤回支持劳工的权利。
如果管理合伙人实际上并不在公司工作，他或她可以选择不撤回支持劳工，但我们建议更改公司章程中的信息，将其排除在该职位之外的管理员。
如果没有以前的利润可供提取，只有当年的结果，合作伙伴承担以下风险：在巴西联邦税务局检查时，提取的金额被理解为所完成工作的报酬，因此被征税。
一般来说，支持劳工退出的价值必须在社会契约中定义。
出于社会保障目的，提取的最低金额必须至少符合现行国家最低工资标准。
RFB 的 COSIT 咨询解决方案第 120/2016 号建议，产生社会保障缴款的事件是合伙人的报酬，并且支付给他的至少部分金额（只要他实际向公司提供服务）将具有工作报酬的法律性质，取决于社会保障缴款的发生率。
根据pro-labore计算的 11% INSS值从合作伙伴中扣除并收集在公司的 GPS 中。