在数据驱动招聘和招聘预算不断增加的时代，哪些措施是值得的、哪些措施是浪费金钱的问题越来越多地被提出。
由于在线招聘平台、招聘网站和其他数字解决方案越来越多，招聘渠道的数量也在不断增长，因此跟踪招聘渠道变得不那么容易。然而，首先值得解决的问题是，我们如何判断一个渠道是好是坏。
我们如何衡量哪个招聘渠道是最好的？
考虑招聘渠道的质量基本上有四个不同的维度，所有这些维度都是正确和 埃及电话号码库 重要的，具体取决于视角，并且通常会产生不同的结果。
1. 数量：这尤其指申请的绝对数量。如果您的工作涉及大量业务并且个别要求不是太具体，那么这个指标就特别重要。
例如：零售员工或装配线工人。
指标：每个渠道的广告。每个渠道每个应用程序的成本。
2. 质量：这里我们主要考虑应用程序如何满足我们的要求。这种方法对于标准较高或太多不符合要求的人申请的职位特别有用。因为太多不合适的申请人也会浪费时间，最终浪费金钱。
例如：营销经理，通常也担任管理职位
指标：每个渠道每个职位邀请面试的候选人数量（及其成本）、每个渠道每个职位收到合同邀请的候选人数量（及其成本）、每个渠道和每个职位录用的候选人数量（及其成本）
3. 具体性：一些关键职位很难填补——特别是如果你没有很多这样的职位，并且还没有在这个领域成为有吸引力的雇主。在这种情况下，填补这样的职位比其他职位具有更高的优先级。