这三件事几乎是我们采访过的所有公司都关注的重点。而且，我再次强调，我们自新年以来所做的所有采访，基本上都在强化这些信息。因此，我们将每隔几个月更新社交招聘主页上的调查结果。但总体而言，情况基本相同。那些取得优异成绩的公司案例与网站上已有的信息一致。而那些凭借超级名气获得惊人成就的人，只是极少数，而不是大多数成功案例。希望以上内容对您有所帮助。
关键在于找到与潜在客户进行初步热情会面的方法。与其直接要求安排销售会议，不如找一个不那么咄咄逼人且/或符合他们利益的理由与他们联系。
例如，在前往某个城市或国家旅行时联系他们，利用会议和贸 秘鲁电报筛选 等内容中展示。最成功的方法更为巧妙，注重主动探讨潜在客户面临的挑战以及你的企业如何能够提供帮助。
片段 5 的完整记录
我认为关键在于弄清楚如何与人们进行一次热情的初次见面。所以，你不应该只是在领英上发信息，要求举行一次销售会议，告诉他们你的公司是做什么的。你应该找到一个联系这些人的理由。然后，用更温和的方式接听电话，或者邀请他们参加你举办的活动。
我的意思是，我可以举出很多例子。网站上也有一些记录。至于人们正在做的事情，让我随便举几个例子。我们采访过的一些企业经常出差。他们可能会去某个城市或国家，为客户提供服务。所以，他们会以要去那个城市或国家为借口，联系当地所有理想的客户。比如，我会在这两个时间点去约翰内斯堡，或者去纽约，去服务我们在那里的客户。我正好有空。我去的时候，会问问你是否有兴趣一起喝杯咖啡。这和直接去找客户，邀请他们开个销售会议，是完全不同的方法。它更加温和，人们也更有可能答应。这就是一个例子。
另一个例子是，如果你所在的行业有会议、贸易展览会或博览会，你可以联系你的团队或人脉圈，看看还有谁可能去参加这些活动，看看你能否安排一个见面的机会。这种方法非常有效。