一般来说，入职培训就是帮助一个人适应新的环境。在这两种情况下。
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在一个重要阶段。通常，这是从候选人收到公司录用通知到试用期结束的时间，通常为3个月。但有些公司的入职培训在此期限结束后结束。当新员工已全面开始履行工作任务时，人力资源部门继续采取旨在帮助员工适应的措施。这种情况可能会持续到一年。
入职培
入职时进行培训也是有意义的。
让我们考虑一下有效的新员工培训系统对企业有何影响：
影响员工流动率。入职培训有助于减少这个数字。毕竟，你可以以 行业电邮清单 更少的压力完成适应过程，并从第一天开始对团队更有信心。
节省公司资源。对员工进行入职培训比再次开始寻找和聘用新员工更有利可图。
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能够留住员工。入职培训会影响一个人的选择。毕竟，不仅仅是公司选择员工，员工也同样如此。
更快地开始工作。入职培训的成效也决定了员工的效率。这是一个帮助新人快速地开始他的工作任务。这意味着他将能够更快地开始他的工作任务。
完成高质量的工作。当员工承受的压力越来越大并且了解自己在公司结构中的角色时，他将能够专注于项目并且在迭代中已经表现出良好的结果。
有效入职培训的目标是：
主页业务如何设置，团队在什么程序中工作。
了解团队的流程。谁是谁，他们执行什么任务，他们负责关于我们
员工全身心投入工作。导师和经理逐步让员工沉浸在工作流程中，给出第一批任务并给予反馈。
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