s'avère que cette année, le travail flexible est devenu un élément clé dans la recherche d'un nouvel emploi ou dans les attentes concernant le poste actuel. Selon le rapport Manpower, jusqu'à 87 % des salariés dans le monde ne souhaitent pas travailler uniquement au bureau.
Les salariés apprécient de plus en plus la possibilité d'exercer leurs fonctions plusieurs jours par semaine dans le confort de votre maison ou même à distance. Cette tendance est également liée à l’importance de maintenir l’équilibre travail-vie personnelle. Après tout, qui n'aimerait pas parfois travailler en pyjama sur le canapé avec une tasse de thé, plutôt que de se sentir surchargé de travail en raison du sentiment de surstimulation résultant du travail dans un espace de bureau ouvert.
Problèmes pour trouver de « vrais talents »
Étant de l’autre côté de la médaille en tant qu’employeur, en 2023, un gros problème est apparu en termes de recherche d’employés possédant les compétences appropriées. Comme il le ditRapport "Marché du travail, éducation, compétences" du PARP Jusqu'à 77 % des employeurs dans le monde signalent des difficultés à recruter des personnes possédant des compétences générales telles que la communication, la coopération, la responsabilité, la pensée critique et la résolution de problèmes.
Nous avons déjà écrit à ce sujet !Les liste telephone employeurs recherchent des compétences générales – n'hésitez pas à les consulter !
Emploi chez plusieurs employeurs
Une autre tendance importante est de travailler pour plusieurs supérieurs en même temps. Cette année, les gens ont eu suffisamment de temps et d’énergie pour étendre leurs activités à d’autres domaines. Cependant, les employeurs n’ont pas caché leur mécontentement face à cet état de fait.
Le problème est de maintenir une identité et une identification cohérentes avec une entreprise donnée - selon les entreprises, les employés ne se concentrent pas entièrement sur un secteur, mais opèrent sur ce qu'on appelle deux fronts.
La génération Z dicte les règles du recrutement
La jeune génération d’employés attend une chose : de la clarté. Petit à petit, grâce à eux, nous ne répétons plus les mêmes erreurs en matière de recrutement. Les employeurs sont confrontés à un véritable défi à cet égard et les services RH doivent également s'impliquer davantage dans l'ensemble du processus d'embauche d'une nouvelle personne.
La génération Z le dit ouvertement : nous voulons de la clarté, nous n'avons pas l'intention de consacrer notre vie au travail ou de travailler dur pour moins que ce que cela vaut - la tendance "arrêter de fumer tranquillement« .