什麼？
流程
如何正確準備？
對招募的影響
在招募過程中使用評估中心流程可 菲律賓 手機號碼 以模擬每位候選人未來的工作。這種方法聽起來很有前途，但有些人是第一次聽到這個術語——了解整個流程是什麼、它是如何運作的、如何準備、以及它對招聘有什麼影響。
評估中心 – 您需要了解什麼？
評估中心的招募方法包括 使用模擬、測驗、小組和個人任務來驗證候選人的能力。它通常在招募的最後階段使用。它需要用人公司支付額外費用，指派適當的人員來執行整個流程並製定計劃並使用必要的工具。
評估中心允許您同時評估幾名或十幾名員工的多種技能 - 這一切都歸功於專門為給定職位設計的任務。評估的多維性在這裡起著關鍵作用。 「職業場景」頻道也討論了這個主題
關於評測中心－最可靠的招募方式。第 12 集 – YouTube
流程
幾名或十幾名候選人被邀請到評估中心。他們被命令進行個人和小組練習。這允許進行能力測試 - 每項能力應通過至少兩項任務進行測試。整個過程可能需要幾個小時到幾天。評估中心由所謂的評估員控制，即經過訓練執行此過程的人員。他們觀察並評估候選人、他們執行任務的方式、互動、領導力以及他們處理困難的方式。除了觀察之外，他們還使用表格和 指標。由於專門準備了任務，評估人員有機會讓候選人面對他未來的潛在任務。此方法的多維性不僅可以測試知識和技能，還可以測試其他有用的能力 - 包括領導技能、在時間壓力下工作、管理以及與他人的合作。
評估中心期間可能會出現哪些任務？